Editorial: Básicos errores de presentación. en el organigrama del Real Madrid en PDF. O son también de confección ?

http://www.realmadrid.com/cs/Satellite/es/1330063114363/noticia/ComunicadoOficial/Comunicado_oficial_2011-07-22.htm

Si tienen la humildad de cliquear en el link del Real Madrid al que nos envia la web sportyou.es y descargan el organigrama en PDF, y si tienen un mínimo de conocimiento internacional verán los básicos errores en la presentación del mismo

1. Se presenta en la misma box (o su pseudo) al Presidente y la Junta Directiva.  En estos casos lo que se hace es poner a la derecha un box con Junta Directiva si lo que se pretende es resaltar el papel de José Angel Sánchez..  Si no es eso lo que se pretende entonces los directivos tienen que aparecer con Box separada.  Pero asumimos que se pretende resaltar el papel de Jose Angel Sanchez porque los siguientes puntos lo confirman

2.Los 5 reportes directos del presidente (el citado Angel Sanchez más las Direcciones de Comunicación, Relaciones Institucionales, Auditoria y Control Interno y Gabinete de Presidencia) aparecen en trazado cuasi diagonal u o hasta oblicuo.  Mírese de izquierda a derecha. 

Francamente la presentacion es inaudita porque

a) si se pretende resaltar al Director General como un CEO la diagonal lo deja en medio de nadie y a menor nivel que el Gabinete de Presidencia
b) si lo que se pretende es resaltar que el Gabinete de Presidencia controla 3 direcciones (esperemos que no pero no está claro) entonces el CEO no tiene executive power
c) si lo que se pretende es decir que a la Presidencia le reportan esas 5 funciones entonces la presentacion no puede ser mas defectuosa

3. El rol del Director General si parece como contenido el de un CEO en cuanto al número de reportes directos que son en total 9.  Lo cual válida per se nuestras observaciones anteriores.  Es decir el CEO tiene 9 reportes directos y aún así se plantea todo a base de galimatías que hace muy dificil entender la organización.  Para mas inri Recursos Humanos y Asesoría Juridica se ponen a un nivel distinto que Direcciones tan importantes como la Económica, la Comercial o la de Recursos.  No se puede alegar que esto es una especia de departamento staff (cuasi uni personal) porque en caso de Gabinete de Presidencia le dan un rol estelar

Y como quien no quiere la cosa se resalta en el box mas grande la figura del entrenador como el box mas alto de reporte del CEO.  Esto no es ni modelo inglés ni modelo Spanish.  Más bien un design ad-hoc para publicar y satisfacer demandas internas de lo haces o me voy

4. Lo nunca visto.  El concepto de dotted line reconvertido a point line (entendido como el hecho de que las lineas estan muy mal presentadas) pero para justificar tanto direcciones de Fútbol como de Operaciones y Servicios.  Si bien ambos departamentos son completamente distintos destaca muy mucho como la de Operaciones y Servicios esta directamente dotteada con la de Gabinete de Servicios mienras que la de Futbol con la del Manager General Inglés pero siendo reporte directo del CEO.  Curiosisima presentación dado que el rol del Director del Primer equipo no tiene ningun link con la Direccion de Fútbol.

En conclusión si a nosotros nos diese por traducir el organigrama a los varios idiomas, comenzando por el inglés y siguiendo por alemán, francés, italiano y holandés les aseguramos que ningún club (ninguno) del mundo nos diria que este es un modelo a seguir

Salta a la vista la presentación tan defectuosa.  Y tenemos mucha experiencia en ello.  Siempre que nos sentamos con un Managing Director on site lo primero que le pedimos ers

a) Organization chart
b) Job Descriptions
c) Personal Objectives for each Departmental Manager

Si a) y b) estaban en proceso de re-design (sic) nos dábamos cuenta que a pesar de la experiencia (sic) la organización estaba dirigida de forma muy defectuosa. Es más cuanto mas tiempo está en la empresa y más antiguo era el organigrama PEOR.  Luego si como sospechamos alguno dice que esto es como se llevan las grandes empresas nacionales PEOR.

Debe ser que somos un poco tontos pero a buen seguro que comentarios desde USA, Deutschland, France, Schweiz etc...van a ser muy jugosos leerlos

En nuestra humilde opinión este es un rush organization chart dirigido a satisfacer demandas internas de cara a la galería.  Y sino lo es entonces comprénse Microsoft Office Visio y aprendan florentinistas que las dotted lines se pueden hacer hasta oblicuas lo cual sería deseable en este organigrama inteligible.